一、员工手册某种程度上相当于公司的规章制度，但是公司的规章制度必须是经过合法程序制定的，公司规章制度的合法性必须符合几个要件：第一，公司规章制度的制定必须经过民主程序。第二公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、行政法规及政策性规定。第三，公司的规章制度必须向劳动者公示。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。你所说的员工手册你没有签收过也没有看过，因此不能作为对你的处罚。二、劳动合同法对于劳动者承担违约责任的条款也就只有两个，一个是竞业条款，另一个是用人单位提供了相应培训的条款，劳动合同法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。所以这个要看你当时与医院签订的劳动合同有没有相应的约定。
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公司员工手册一般是有法律效力的。需满足一定条件。根据相关法律规定，用人单位可通过制定公司规章制度，管理公司，只要该制度不违反法律规定，即可依法对劳动者产生相应约束力。
公司员工手册一般是有法律效力的。劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。
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