劳动合同与员工手册都具有法律效力前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律操守等方面的规定两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定那只有劳动合同上的有法律效力员工手册上减少员工待遇的规定无效增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时应以劳动合同为准因为劳动合同具有针对性是对劳动者个人的约束所以特殊应优于一般。
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有效，一般情况下，合同只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该合同就是合法有效的。
员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。
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