你在公司工作你和公司建立了劳动关系你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一你和公司签订劳动合同约定在苏州工作但实际在上海工作这属于变更工作地点。如果你已经在上海工作了一个月即使没有签订变更工作地点的书面协议根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定你和公司变更工作地点的约定有效上海应该作为劳动合同约定的工作地点。二现在公司将上海员工撤回苏州工作属于要求变更工作地点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定公司要求你回苏州工作必须经你同意如果你不同意回苏州工作你有权拒绝。三如果公司在上海不能继续为你提供工作机会强迫你撤回苏州根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。四根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按你在公司工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向你支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同纠纷属于劳动纠纷。并且用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷等，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，双方协商调解不成的，可以依法去申请仲裁。
劳动纠纷属于民事纠纷。劳动纠纷，是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷，根据我国劳动法的有关规定，劳动纠纷包括以下几种：劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、集体劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、关于解除合同并支付经济补偿金的纠纷等等。解决方式一般有协商，调解，仲裁或者对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
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