劳动合同是否属于劳动纠纷

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• 问劳动合同纠纷调岗是否属于劳动仲裁？
  

  调岗属于劳动合同纠纷，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳务合同纠纷属于劳动纠纷吗
  

  劳务合同纠纷不属于劳动纠纷。劳务合同是受《民法典》调整的，属于合同或者协议那一类的，双方当事人不具有劳动关系，只能按照合同约定的内容进行处理，而劳动纠纷是指具有劳动关系的双方因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，专属于用人单位和劳动者，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。 【相关延伸】 问：劳务合同和劳动合同的区别？ 答：两者的区别有： 1、劳务合同的双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；劳动合同的双方当事人只能是用人单位和劳动者。 2、劳务合同的双方当事人不具有隶属关系，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。 3、劳务合同受《民法典》调整，劳动合同受《劳动合同法》调整。 4、劳务合同不存在仲裁前置，劳动合同存在仲裁前置，当事人要起诉的，必须先进行劳动仲裁。

• 问劳动合同纠纷是不是属于劳动争议
  

  劳动合同纠纷是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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