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劳动合同诉讼时效是多久

2022-08-17 09:46:18
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北京在线咨询顾问团

2022-08-17 回复

专业分析:

劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期,则没有试用期。

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广东律参律师事务所

根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁莉决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

李鹏律师

天津君申律师事务所

劳动合同的诉讼时效是六十天。提出仲裁要求的一方,应自劳动争议发生起六十日内提出书面申请,仲裁裁决应在收到仲裁申请后60天内作出,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行,申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或应知道其权利受到侵害起计算。

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