1、违约金是一种典型的劳动争议，是受申诉时效60天的限制的。所以说，在发生违约金争议时，单位作为权利方，应该在争议发生之日起60天内申请劳动仲裁。但是在实践中，单位往往不申请仲裁，而是采取扣留劳动者档案逼迫员工交纳违约金的做法，这样所导致的后果就是过了60天后，单位已经因为超过了申诉时效而导致丧失了违约金的胜诉权。 2、档案具有专属性，是不受60天申诉时效限制的。所以说，劳动者在碰到这种情况时，就等过了60天之后再去申请劳动仲裁，到时候，由于单位过了60天，丧失了对违约金的胜诉权，劳动者的返还档案请求权又不受60天的限制，所以劳动者就可以很顺利地不需要支付任何违约金就可以要回自己的档案的。 所以，你的档案被扣，可以通过以上途径来解决。
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合同违约的诉讼时效是三年。合同违约后，起诉时间由当事人自行决定，没有规定，但在不同时间起诉具有不同的法律效力，这种法律效力直接影响人的权利和义务，向法院保护民事权利的诉讼期限为三年，法律另有规定的，依照其规定。
合同违约的诉讼时效一般情况为三年，法律另有规定的按照规定计算。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
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