如果用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到二个半月工资的补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
针对我在单位干了五个月,单位没和我签合同,现在裁员把我裁掉了,我想申请单位付我四个月的双倍工资有可能没?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。
新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的,用人单位招聘时,劳动者可以提供解除劳动合同证明,如果涉及到保密协议的,不能提供给新用人单位。
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