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曹全聪律师
2019-11-17 回复
从你的情况来看，劳动合同期限依法应当自动延续到哺乳期满，这体现了国家对三期女工的特殊保护。 同时，对女职工孕期的保护是企业的职责，国家关于怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有明确的规定。如果单位的工作环境属于国家规定的禁忌范围，对胎儿有影响的话，你完全可以依法要求单位为你调动工作岗位。 在单位愿意延续劳动合同，且单位安排你的工作和提供的工作环境不违反相关法律法规的情况下，你拒绝续签主张经济补偿很难得到支持。 上述意见，供你参考。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。
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