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2019-04-29 回复
你好：是违法:1、用人单位应当自劳动关系建立一月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则可以要求双倍工资。2、用人单位应当自劳动关系建立之日开始交社会保险3、休息日应首先安排调休，不能调休的应当給200%的工资。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
针对公司不给签订劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
章法律师
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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