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2022-08-06 回复
支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资）当然还有四个月工资的经济补偿金加班费
针对没签劳动合同却有了5年的没签是否有问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
用人单位支付双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
张神兵律师
存在。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。
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