用人单位能否因劳动者不能胜任工作而变更职工岗位？应该注意些什么-法师兄

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甘肃在线咨询顾问团

2022-10-22 回复

专业分析：

当劳动合同履行过程中发生法定情形时，可以变更工作内容。原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”

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