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2022-03-15 回复
1、公司如果未提前30日书面通知你而立即与你解除劳动关系，则应支付你一个月工资，方可立即与你解除劳动关系 2、支付你二个月工资的经济补偿金（根据你在本企业工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，满半年不满1年按1年算） 3、如果公司辞退你的理由是不合法的（合法辞退理由见《劳动合同法》），那么他们应双倍支付你经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丁巧云律师
湖南芙蓉律师事务所
十年以上员工被辞退应这样赔偿：向辞退员工支付赔偿金；工作满一年支付一个月工资；满六个月不满一年，支付一个月工资。
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。
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