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耗着编制与合同工有什么区别

2022-03-24 18:29:37
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江西在线咨询顾问团

2022-03-24 回复

专业分析:

临时工是没有编制地,合同工是有编制地,两者待遇差很多rn第一,人民医院员工分为三种:编制工,合同工,临时工。前两种待遇(工资、奖金、福利)基本相同,编制工国家养活,合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。rn第二,临时工待遇很低,享受不到前面两种大部分的待遇。rn第三,合同工的出现是因为医院发展太快,人手紧缺而人事编制指标不够,临时工则大部分因为当地人正规考试通不过,通过各种关系进入人民医院。rn第四,临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工,但不可能转为编织工。rn第五,进人民医院有时不只是为了一份工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同制与编制的区别具体如下:招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作;工作权限不同。合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权;待遇不同;合同制的主体一方通常为为公司企业,编制的主体一方通常为事业单位机关。

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