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公司辞职员工可以要求赔偿金吗

2022-07-21 11:48:34
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香港在线咨询顾问团

2022-07-21 回复

专业分析:

经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下,用人单位不论什么原因主动辞退你; 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职; 按你描述的情形属于你主动辞职,而用人单位也没有违法行为,所以,按规定你很难拿到经济补偿金,除非你想办法让用人单位主动辞退你,但是,如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你,用人单位也可以不支付经济补偿金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形,所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的,可以请求用人单位支付经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。

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