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2022-11-05 回复
1、根据法律规定，员工在入职时用人单位就应该为其办理社会保险手续和签订书面劳动合同，不存在工作满一年才买社保和签合同的规定，如果用人单位不为员工购买社保，员工可以单方解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，如果用人单位在用工之日起超过一个月未与员工签订劳动合同的，应双倍支付劳动报酬；2、员工在离职时，用人单位应在员工办理工作交接时当场结清工资和支付经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。
章法律师
工作一年多没有签合同的，劳动者可以要求用人单位向其支付双倍工资，从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止。即单位支付双倍工资的月份最多不能超过十一个月。
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