2018年法律关于女职工劳动保护的规定如下：1、只要该单位有适合妇女从事劳动的，就不能拒绝招收女职工。2、公司不得在您孕期、产期、哺乳期降低您的基本工资，或者与您解除劳动合同。3、如果您生育了，产假为九十天，其中产前休假十五天。您要注意在签订合同的时候是否有违反相关法律规定的条款，尤其在福利待遇方面的条款。
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
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