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钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。钟点工，一般指非全日制劳动者，工作期间受伤，根据其提供劳务方式及与用人单位或个人的关系，有以下几种赔偿归责方式： 1、通过依法成立的公司派遣，如家政公司，为指定的单位、家庭或个人提供非全日制劳动的钟点工从本质上隶属于派遣单位，是与派遣单位形成了劳动关系，与被提供劳务方则没有任何隶属关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤，可以享受工伤保险待遇或者向派遣单位要求工伤赔偿。 2、依照合同或者口头约定为用人单位提供非全日制劳动的钟点工，如单位聘用的保洁人员，虽然该类劳动者大多与用人单位不签订书面合同，但其实际上仍隶属于用人单位，双方形成的也是相对稳定的劳动关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤，可以享受工伤保险待遇或者向用人单位要求工伤赔偿。 3、按照约定为临时雇主完成一定工作，雇主按照约定支付应得报酬的钟点工，如家庭临时请的清洁服务，其并不隶属于临时的雇主，也不隶属于任何单位，双方所形成的是一种具有临时性的承揽合同关系。劳动者在工作时受伤，一般应由自己承担责任；若雇主或其他第三人存在过错，则可要求过错方或侵权方承担赔偿责任。
不能。因为认定工伤的前提之一，在于受到事故伤害者必须是“职工”，对方必须是“用人单位”。而假期代驾，对方只是以个人身份临时雇用，并不是什么“组织”或“个体工商户”，所以受伤的人仅仅是临时被雇用，目的在于完成代驾的单一任务，而不属于“职工”或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的“雇工”。因此，假期代驾受伤不能要求工伤赔偿。但这属于雇佣活动，可以根据人身损害赔偿司法解释的规定，要求雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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