是有效的。保密协议中的条款在法律上属竞业禁止条款指为避免用人单位的商业秘密被侵犯员工依法定或约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法否则就是无效协议。商业秘密是指不为公众所知悉能为权利人带来经济利益经权利人采取保密措施具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件：该信息不为公众所知悉是不能通过公开渠道直接获取到的;该信息能为权利人带来经济利益具有实用性;权利人对信息采取了保密措施。管理方案货源情报营销策略招标投标中的标底和标书客户名单产品配方设计构思以及程序等都有可能成为商业秘密。其次《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议禁止员工在职和离职后传播泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后按约保守商业秘密就成为劳动者的义务违约就要承担约定的违约责任。
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保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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