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暑假工没签合同可以吗

2023-02-03 18:20:21
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吉林省在线咨询顾问团

2023-02-03 回复

专业分析:

学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可一一书面约定。如果只是口头约定,容易造成工资少发或维权不利的情况。 暑假工确与公司产生了雇佣关系,但没有签订用工合同,可以这样讨薪:首先,找介绍工作的中介公司开具劳动证明,然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。如公司仍拒不支付劳动报酬,可向当地法院提起诉讼。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以。一般解除合同后劳动者可以离开,没签劳动合同的话也就不需要解除劳动合同,劳动者可以随时辞职离开。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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