针对公司未与员工签劳动合同，劳动者应如何承担责任？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担的责任有自用工之日起满一个月后应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
公司不和员工签订劳动合同的风险有： 一、员工有权要求双倍工资； 二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 四、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 五、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿； 六、单位不能以试用不合格辞退员工； 七、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密； 八、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任； 九、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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