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续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的；但符合法定的情形时，双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或其主动提出不续订的情形除外。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在此期间补签的，只需要支付用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。 劳动者自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿和双倍工资。 用工之日起超过一年未签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。 用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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