1、单位不能单独约定试用期而不签合同的。试用期间视为合同期。如果前面三个月单位给你发的工资是试用期工资的话，你可以主张单位补给你正式工资差额。如果正式工资不确定，就按80%反推就是了。根据你的工作性质、约定合同年限，约定的适用期如果违法的，还另外有赔偿金呢。 2、从你上班那天起，就与用人单位建立劳动关系。第二个月开始，还没有签书面劳动合同，你有权主张双倍工资。可主张双倍工资的时间最长是11个月，这种机会可是千载难逢呀。如果还没有达到11个月，我建议你最好别着急起诉，先上班够一年了再告单位。或者是，等单位主动找你签书面合同的时候，再告单位。 3、单位应当为你缴纳社会保险费（五险一金）。 4、你有休假的权利、获得加班工资的权利。每周工作5天，每天8小时。超过时间，都算加班。可以安排加班，但保证每周休息一日。正常双休日加班，双倍工资；法定节假日加班的，4倍工资；工作满一年的，享受带薪年休假5天，要安排上班必须经得你同意，并支付三倍工资。 5、上述几点权益的基础就是你和单位存在劳动关系。因此，在未签书面劳动合同的情况下，你必须要有足够证据能够证明你和单位存在劳动关系（起始时间）。否则一切都是空谈。因此，你必须悄然收集证据，有备无患。 6、注明：单位不签书面劳动合同，最好别急投诉，够一年啦，直接仲裁。 一年之后，单位其他方面违法，可到劳动监察大队投诉，可能有意外收获。 如果现在实在不想干下去，也可以直接以上诉各项权利为申请事项申请劳动仲裁。
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通常情况下，我国法律允许用人单位依照法律规定咋签订劳动合同后进行试用期的有关约定。如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的法律也是允许的，但是不能仅仅约定试用期而没有签订劳动合同，这种情况下如果没有签订合同单纯约定试用期的，试用期即视为劳动合同的期限。
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