依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 （一）照片：显示配偶与第三者亲密关系的各种照片； （二）录音：能够证明配偶与第三者有婚外情的录音，如与配偶谈话中配偶承认与第三者的婚外情关系等； （三）录像：显示配偶与第三者婚外情关系的各种录像； （四）手机短信：配偶与第三者之间的婚外情短信，有时候配偶与自己、第三者与自己还可能通过短信联系，谈到婚外情的问题，这种短信都可保留下来作为证据。
原告提供新的证据可以在二审诉讼程序中，向法院提交。原告当庭递交补充证据，法庭会视情做出认定为证据、作为参考资料等决定。如果法官明确指定了举证期限，那么就要在举证期限内提供证据。如果是简易程序，可以当庭提交证据。如果是普通程序，则必须在指定期限内提交。当庭证据被采信，对方可对法官控告，违反法定程序交换证据，如果未在规定时间交换证据，对方失去了对证据的研判时间，既是法官同意，对方也不充许。
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