特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2022-05-28 回复
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
针对工伤假期的工资如何算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
张神兵律师
广东律参律师事务所
工伤请假工资的标准如下：由单位按月支付；停止发放原待遇，享受残疾待遇；享受工伤医疗待遇。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.26
2022.05.09
2022.04.22
2022.04.12
2022.04.15
网友热门关注
3,274人已观看
7,484人已观看
工伤休假期间工资如何算
工伤请病假期间工资如何算
164人已观看
359人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
