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2022-11-05 回复
劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但如果职工患病在规定医疗期内，单位不可以此为理由解除合同。如果劳动者主动提出辞职，并与单位协商一致的，可以解除劳动合同，此时，用人单位不用支付经济补偿金。但如果是单位提出解除劳动合同的，就应当支付经济补偿金。关键要明确是谁主动提出解除劳动合同的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
用人单位调岗降薪，员工可以解除合同。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。
张神兵律师
广东律参律师事务所
员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。
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