怎样以调岗降薪形式解除劳动合同

更新时间：2022.09.14

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、调整工作岗位是降低工资待遇就应当拒绝。原则上用人单位不能借调整工作岗位而降低劳动报酬的。 3、用人单位借此解除劳动合同的，属于违法解除。 4、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位提出与劳动者协商一致解除的，需要支付。用人单位违法解除的，需要支付经济赔偿金。

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