1.用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。2.根据《劳动合同法》第四十二条第二项之规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。3.同时，根据《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
针对用人单位能否与发生工伤员工解除劳动合同，工伤期间解除劳动合同？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
发生工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的单位不能与之解除劳动合同。
相关专题
网友热门关注
