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新劳动法对婚假、丧假、产假的规定

2019-09-27 20:30:19
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天津在线咨询顾问团

2019-09-27 回复

专业分析:

您好,员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

陈丽霞律师

广东宏力律师事务所

产假一般是从分娩前半个月开始放,到产后两个月至四个月不等,根据我国最新劳动法规定女职工可享受不少于98天的产假,如果有难产的情况,即增加15天产假,每多生育一个婴儿产假就多增加15天,且在产假期间用人单位不得降低薪资或将其开除。

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