老板凭此理由老板扣员工工资怎么办?-法师兄

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2022-11-03 回复

专业分析：

1、老板存在的违法行为主要包括：（1）未签书面劳动合同；（2）无故辞退员工；（3）辞退时不依法给予赔偿；（4）符合无固定期限劳动合同条件却未签无固定期限劳动合同等； 2、应收集证明从08年3月起至今在某私企工作的证据，包括工作证、入职证明、离职证明、工资等； 3、向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。有两种维权选择：（1）恢复劳动关系，签定无固定期限劳动合同、支付未签合同赔偿金（即从08年2月起至现在支付双倍工资）、补上保险等；（2）按违法解除劳动关系进行加倍赔偿、支付未签书面劳动合同赔偿金、补上保险等。

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老板扣员工工资怎么办

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。三、也可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老板克扣员工工资怎么办

章法律师

广东律参律师事务所

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如果老板拖欠工资的话，可以先和老板协商，协商不成的有以下几个办法解决：第一，向当地的公安机关进行投诉；第二，投诉无果的可以向劳动部门申请劳动仲裁，只不过需要一个月的时间；第三，向人民法院提起诉讼。工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

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