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邢波律师
2019-11-21 回复
您好！按《劳动合同法》规定，单位终止劳动合同，一般情况下，应按工作每满一年给一个月工资（不满半年给半个月工资，不满一年给一个月工资）的标准，发经济补偿金。如单位违法终止合同，应按每年发2个月工资予以赔偿。员工违反相关规定，应予除名、辞退等终止合同的除外。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
劳动合同终止有补偿吗：有补偿。 (1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意; (2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意; (3)用人单位不愿意续签。合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。
张神兵律师
劳动者终止合同没有补偿金，劳动者根据《劳动合同法》第38条辞职的有补偿金。
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