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2019-09-18 回复
您好!按《劳动合同法》规定,单位终止劳动合同,一般情况下,应按工作每满一年给一个月工资(不满半年给半个月工资,不满一年给一个月工资)的标准,发经济补偿金。如单位违法终止合同,应按每年发2个月工资予以赔偿。员工违反相关规定,应予除名、辞退等终止合同的除外。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
章法律师
劳动合同终止有补偿吗:有补偿。 (1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意; (2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意; (3)用人单位不愿意续签。合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。
张神兵律师
劳动者终止合同没有补偿金,劳动者根据《劳动合同法》第38条辞职的有补偿金。
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