拖欠工资的法律依据是？-法师兄

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2023-03-09 回复

专业分析：

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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具体情况具体分析。一、二者区别： 1、收条一般是民间或个人之间书立的收讫凭据，而收据则更多用于个人与单位或单位之间书立的收讫凭据。 2、在书写形式方面收条更为自由多样而收据则要求相对规范一些。但按会计法的要求，收条不能作为会计凭证入账。二、法律效力相同： “收条”与“收据”的性质相同，皆为同义词，系指钱物所（拥）有权发生转移的书面凭证，即双方当事人之一的收取方收到银钱或物品后向给付方书写或提供的表示已经收到钱物的“字据”，包括给付的具体对象及数量、价值、时间，甚至还有证人等内容，二者信息构成基本要素相同。通常情况下，由收取方本人书写并签名或盖章，不识字者可由他人代写，但应签章或摁手印以示认可。

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