劳动合同工资低,实际工资高合理吗合理。 劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。 公司为什么这样做 1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。 2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 3.《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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好分。 1、以下情况可以分户： （1）年满18周岁，经济独立，且跟父母分开居住的。 （2）经过法院批准的（这类的一般是属于兄弟姊妹比较多的，父母准备分割农村家产的，经过法院审批是可以分户的）。 （3）夫妻离婚，办理了离婚手续的是可以办理分户的。 2、以下情况不可进行分户： （1）年满18周岁，是独生子女，不允许分户。 （2）宅基地处于贷款抵押的情况，一旦出现贷款抵押的情况，是不允许分户的。 （3）假离婚的，有很多地方为了拆迁等其他原因，选择了分居，但是没有离婚，也是不允许分户的。 （4）分户的地方正准备拆迁，是不允许进行分户的。
遭遇诈骗案应该： 1、保持冷静、确定损失。 2、尽快报警、防止二次受骗。 3、想尽办法、尽快止损。 4、搜集证据、妥善保存。 5、选择正确的报案地点。被骗人可以向案发地、诈骗行为实施地、诈骗结果发生地、嫌疑人住所地报案。
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