1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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员工旷工，《劳动法》未规定如何处理，按用人单位规章制度处理，用人单位规章制度应当将旷工的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 员工旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位可以通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。 同时，用人单位可以给予劳动者警告，暂停升职。但员工旷工达到严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
员工旷工怎样扣工资法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
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