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2022-03-16 回复
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 公司以你不胜任工作为由，解除你的劳动关系，应举证证明你不胜诉，否则是违法解除劳动关系。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
入职即视为与用人单位建立劳动关系，被辞退用人单位应支付相应赔偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
1年零5个月的经济补偿，按规定，劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。
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