根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同; 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。
针对劳动合同无效的具体情形包括哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
无效合同的情形具体包括如下：以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；掩盖非法目的的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。被认定为无效的合同从一开始就没有法律约束力。如果合同部分无效，不影响其他部分的，其他部分仍有效。
合同无效具体包括的情形有合同双方当事人或一方当事人是无民事行为能力人；行为人与相对人以虚假的意思表示订立合同；以及合同内容违反法律、行政法规的强制性的等情形。
相关专题
网友热门关注
