相关法规
相关问答
合同无效具体包括的情形如下： 1、订立合同的当事人为无民事行为能力人； 2、意思表示不真实； 3、内容违反法律法规中的强制性法律规定； 4、...
无效合同大致包括以下情形： 1、合同的意思表示不真实； 2、合同违反法律、行政法规的强制性规定； 3、合同当事人不具有相应的民事行为能力； ...
大家都在问查看更多
下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为： （1）违反法律、行政法规的劳动合同。 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。如你还有什么不明白的，欢迎到我所来咨询，我们将会为你提供更详细的解答。
无效的合同有： 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3.以合法形式掩盖非法目的； 4.损害社会公共利益； 5.违反法律、行政法规的强制性规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
125人已浏览
124人已浏览
421人已浏览
148人已浏览
网友热门关注
