员工的试用期利益该如何保障呢？员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。有以上情况的，可到仲裁机构申请仲裁索赔。
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小股东权益的保护：一，补充完善了股东权利的种类、内容，拓宽了权利的实现途径；二，拓展了股东权的救济手段，完善了股东诉讼制度；三，初步建立了对大股东的制衡机制，加强了对中小股东的特殊保护。
1.保障小股东的知情权。作为公司的小股东，同样有权利查阅公司的会计账簿。 2.保障小股东的撤销权。认为股东会、董事会的决议有问题，小股东可以申请人民法院对股东会、董事会决议进行无效确认或申请撤销决议。 3.如果公司连续5年盈利，但不向股东分配利润，股东可以要求公司以合理价格收购其股权。
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