首先，根据你的陈述，你所在的单位，存在多处违反《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的情形。其次，违法情形具体为：1.没有在你进入单位工作一个月内，跟你签订劳动合同。你可以要求用人单位支付你十一个月的双倍工资。2.估计也没有给你买社会保险（五险包括工伤、医疗、生育、失业、养老），你可以要求用人单位补足你三年来的社会保险。3.女职工怀孕期间，用人单位是不能辞退女职工的（自主辞职的另论），并且要按月给予生育津贴，产假一共是98天，其中产前可以休15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准（你每月拿到手的工资，不仅仅是基本工资）由用人单位支付。4.上述情形出现，你可以单方面接触劳动合同关系，并可以要求用人单位按照一年两个月的标准，向你支付经济赔偿金。最后，解决劳动纠纷无非就是三种途径，一是同用人单位协商，二是向当地人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队投诉举报，三是通过仲裁以及诉讼解决。需要提醒你注意的是，当你下决心要维权的时候，你必须从现在起开始收集证据材料，包括证明你劳动关系的书面材料，工资条、工作证、录音，证人证言等等诸如此类。
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对于怀孕的职工，除非职工存在严重失职、徇私舞弊等自身存在错误的情况，可以解除劳动合同，其他非因劳动者自身存在严重过错的，不得解除合同。
试用期怀孕的劳动者能否解除劳动关系是要根据具体情况而定的，一般情况下是不允许用人单位以劳动者怀孕为理由辞退劳动者，但如果怀孕的劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；违反单位规章制度或者受到刑事处罚等，还是有可能解除劳动关系的。
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