根据国税发[1999]178号文件规定，一次性经济补偿收入，除以工作年限数，以其商数作为月工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。工作年限数超过12年的按12计算。该个人所得税由支付单位支付时一次性代扣。 计税时扣除“四金”（住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金）——[个人理解，这是指计税按扣除“四金”后的数额计税] 也就是说，领到N+1补偿金，按照该办法计算得出“月平均工资”如果达到交税层次，那就要扣除个人所得税，不能全得经济补偿金。 至于各项社会保险费用，我认为平时领工资时单位里应该已经代扣，除非平时单位里没有为职工办理社保。 如果平时已经代扣各项保险费，那就不能再扣保险费。如果平时单位里没有为职工办理社保，没有代扣各项社会保险费个人缴纳的部分，而离职时补办社保，那就要代扣。 根据国务院批准的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条，工资总额不包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。另外，也不包括劳动保护的各种支出。 评论0 法律信箱六级采纳率46% 擅长：法律其他社会话题求职就业夫妻温州市 按默认排序按时间排序 其他3条回答 2010-09-05 10:01know1_notknow2十六级 经济补偿为解除或者终止劳动合同前12个月的月平均税前收入，计算基数包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成、岗位工资、12个月内发的年终奖，计算基数不扣除个人所得税、不扣除社保个人缴费部分。 按照上述方法计算的经济补偿金月基数高于本市上年度职工月平均工资3倍的且工龄小于12年的，按照本市上年度职工月平均工资3倍计算，按照实际工龄计算经济补偿年限。 按照上述方法计算的经济补偿金月基数高于本市上年度职工月平均工资3倍的且工龄大于等于12年的，按照本市上年度职工月平均工资3倍计算，按照12年计算经济补偿年限。 按照上述方法计算的经济补偿金月基数不高于本市上年度职工月平均工资3倍的，按照实际月基数计算，按照实际工龄计算经济补偿年限。 经济补偿金总额高于上年度本市职工年平均工资3倍的，应当缴纳个人所得税，低于或等于上年度本市职工年平均工资3倍的不需要缴纳个人所得税。
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病假解除劳动合同经济补偿金计算如下： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金； 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金； 3、劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
只有用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的用人单位才需要赔偿经济补偿金，一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
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