劳动法有规定的，如果是裁员的话经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
针对劳动法规定裁员赔偿标准是如何的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
依据劳动法被裁员后获得的是补偿不是赔偿。补偿的标准以该劳动者在本单位工作的时长来算，每工作满一年便补偿一个月的工资。若劳动者工作了六个月以上但没满一年，按一年计算，劳动者工作时长不满六个月的，则补偿其半个月工资。这里所说的“月工资”是指劳动者之前十二个月的平均工资，补偿有一定上限。
劳动合同法裁员补偿金有以下规定：《劳动合同法》第四十一条第一项规定，依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
相关专题
网友热门关注
