一般而言，中小企业喜欢给员工一部分股权，以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励，会出现以下几个难点： 首先，股价不好确定。 因为非上市不能上市流通，这样就难以计算得出一个公允的股票价值，在定价时主观因素影响严重。 其次，股票缺乏流动性，收益不能及时体现。 中小企业股票难以自由流通，变现能力极差，一般只能在离职时才能变现。 再次，财务不够透明，员工缺乏信心。 中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，如年度销售额、利润额、负债额等，都难以令员工尽信。 第四，员工的股东难益难以得到有效保障。 一般来说，即使是小股东，员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上，企业一把手的权威太盛了，小股东的说话权利往往被剥夺。长此以往，没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。
针对如何给中小企业员工开展股权激励，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
小企业给员工上五险一金的流程具体如下： 1、社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。办证人需要单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；公司法人以及经办人员身份证复印件； 2、员工办理五险材料准备提交，本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表，在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员。
科技型中小企业的股权激励方案有： 1、虚拟股票方案； 2、持股方案； 3、期股激励方案； 4、股份期权； 5、科技型中小企业的其他股权激励方案。
相关专题
网友热门关注
