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2022-03-16 回复
按照劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者实际建立劳动关系之后的一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同，如未能签订，则应当自实际建立劳动关系之日的第二个月起，向劳动者支付双倍工资。其二，劳动合同法对于用人单位单方面解除劳动关系设置了诸多限制，并非用人单位可以随意辞退劳动者。如你不存在法律所规定的用人单位可单方解除劳动关系的情形，则属于用人单位违法解除劳动合同关系，你可向用人单位主张经济赔偿金，因你工作未满半年，按照半月工资的双倍计算，赔偿金额你的一个月工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
具体问题具体分析， 1、如果用人单位是依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。 3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。
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