根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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如果公司无故辞退员工赔偿标准是我国劳动合同法的规定如公司无理由辞退员工，公司将支付员工经济补偿，按照员工年限来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同，或员工不遵守公司章程，公司在30日前书面提出与员工解除合同。
国家相关法律规定辞退没有过错的员工若没有提前一个月告知就需要支付补偿，此外若单位需要裁员、单位与劳动者协商解除劳动关系等情形，单位也需要支付一定金额的赔偿金给被辞退的职员。
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