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2022-03-26 回复
用人单位的做法不合法，产假一般是三个月；请假时间看个人具体情况，用人单位不能强制休假。 关于工资发放的问题：参加生育保险的，由生育保险基金发放产假期间的生育津贴。单位不需发工资，但生育津贴与本人工资有差距时，单位应补足差额； 未参加或不能参加生育保险的，由单位发放产假期间工资； 工资一般按合同上约定的工资。但如果劳动者能证明实际工资与合同工资有较大出入，可按平均的实际工资进行主张。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
只有基本工资，按照法律规定，劳动者在婚假期间，用人单位要依法支付工资。所以用人单位需要向劳动者支付工资，但是一般情形下不包含绩效和奖金等。
姜超律师
江苏法德东恒律师事务所
产假工资只给基本工资不合法。具体如下：女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前工资标准发给。
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