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2022-10-10 回复
用人单位申请劳动仲裁,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。 所以,劳动者必须去应诉,去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书,看那看对方申请的什么,然后找专业人士提供远程指导,针对性的进行抗辩,规避不必要的损失。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动仲裁被告不出庭的解决办法是:被申请人未出庭的,视为放弃调查、质证、辩论、发表最终意见等权利;仲裁庭可以对申请人进行调查、核实证据、听取意见后,缺席裁决;缺席裁决后,依法作出仲裁决;裁决后,被申请人逾期不执行的,人民法院可以强制执行。
劳动仲裁被告不出庭仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭是当事人的权利和义务,应积极应诉,缺席裁决后会作出裁决,逾期不执行的,可以申请强制执行。
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