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首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被...
用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。 所以，劳动者必须去应诉...
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关于劳动仲裁如何进行调解，回答如下：首先呢，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 如果是调解达成协议的话，仲裁庭应当进行制作调解书； 而调解书的话应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。另外呢，调解书由仲裁员签名，并且加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。 最后呢，调解书经过双方当事人签收后，就发生法律效力。 如果是，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的话，仲裁庭应当及时作出相应裁决。
该案例中法院要求当事人撤诉的做法明显不妥，当事人有权利拒绝。因为，撤诉必须是原告自愿。申请撤诉是原告处分自己实体权利和诉讼权利的行为，除非原告有明确的意思表示，任何人不得强迫原告申请撤诉，审判人员也不得以任何借口，动员原告申请撤诉。同时，该案例中的被告拒绝出庭，不是法院应该劝说原告撤诉的理由。因为，根据《民事诉讼法》第144四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
如果有仲裁协议，你缺席，有效力，你不服接到仲裁6个月内向法院起诉，申请撤销。仲裁法第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。第五章申请撤销裁决第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
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