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涉嫌违法解除劳动合同的员工如何维权?

2022-10-08 19:41:37
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广西在线咨询顾问团

2022-10-08 回复

专业分析:

用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

同意接受用人单位解除劳动关系的可以申请仲裁请求确认用人单位的解除劳动关系的违法,同时可以请求用人单位支付赔偿金。若劳动者不同意解除劳动关系,申请仲裁时,在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下可以要求用人单位继续履行劳动同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

企业违法解除劳动合同维权如下:劳动者可以主张双倍的经济补偿金,经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算,每满一年支付一个月工资,违法解除的劳动合同,按照上述标准双倍支付。

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