提前解除劳动合同,经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定:第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。主要就是经济补偿金,一个月的工资。另外问一下,单位有没有给你办理相关社会保险呢如果没有办理,劳动者可以要求单位补办相关社会保险。
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如果符合法定的情形,解除劳动合同的经济补偿金要按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位依法合规与员工解除劳动合同的,经济补偿金按劳动者在该单位的工作年限支付。每工作满一年用人单位需向员工支付一个月的工资,若满六个月且不足一年,补偿金按一年计算,若工作时长不满六个月,则按半个月工资支付补偿金。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应支付的补偿金为合法解除合同的二倍。
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