1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、因此，原来的公司向你支付了补偿金，这是符合法律规定的。但是，应当是你与原来的公司解除劳动关系后向你支付的补偿金。3、所以，你是需要根据劳动合同中关于竞业协议的约定来履行竞业限制义务的。4、如果你违反了竞业限制的义务，原来的公司是可以要求你支付违约金的。5、但是，这需要原来的公司来承担举证责任的，来证明你是违反了竞业限制。6、同时，根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7、因此，根据以上的规定，如果竟业限制的期限超过了两年，你将不再受限制的。
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竞业限制期间用人单位应当支付补偿金，违法未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。
辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件，否则企业无权利直接侵害当事人选择职业的权利。
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